小弟不才，想請問各位前輩跟老闆們。
一個員工的薪資多寡，你們會以在這間公司的年資做為主要考量還是技術來決定呢？
米歐
2018-01-31 22:02:02
莊豐榮
2018-01-31 22:02:35
Nick Chung
2018-01-31 22:03:53
林順治
2018-01-31 22:05:15
蔡金龍
2018-01-31 22:06:01
Mitin Suspension
2018-01-31 22:08:38
劉哲豪
2018-01-31 22:09:20
陳志信
2018-01-31 22:09:54
現實往往是脫節的。
要認真說，實力和年資都不是重點，我只會問你的價值在哪裡？你為公司創造多少
?
。
有實力，沒替公司創造更大的利潤就沒價值。沒實力但出一張嘴就能替公司創造最大的利益，就是有用的人。
技術？最大的技術早就被機器取代了。
Mitin Suspension
2018-01-31 22:10:21
賴金德
2018-01-31 22:11:27
Ian Chiu
2018-01-31 22:11:59
蕭仲助
2018-01-31 22:14:40
Ian Chiu
2018-01-31 22:14:50
戴木木
2018-01-31 22:15:27
戴木木
2018-01-31 22:15:54
陳婕綸
2018-01-31 22:16:27
許群緯
2018-01-31 22:18:07
陳婕綸
2018-01-31 22:19:48
Eric Chen
2018-01-31 22:22:16
當然是能力 我們公司有一個30幾年經驗的老師傅.事實上他是一個經驗用了30幾年.比來5年的還不如
許群緯
2018-01-31 22:24:21
老闆看你爽，公司虧損快倒閉了照樣加你薪 。老闆看你不爽，即使你幫他賺進全世界的財富，他還是嫌給你22k太多 。
Tiga Chen
2018-01-31 22:24:44
David Chen
2018-01-31 22:26:09
邱果星
2018-01-31 22:28:28
那你 在外面吃飯 認為 大錢要花在 技術高好吃的
還是 要 擺老口味普通的
吳振維
2018-01-31 22:32:41
廖添丁
2018-01-31 22:35:28
同一台機械沒人教 自己摸到會要一天 與有 人教一小時會是一樣的
喜德
2018-01-31 22:38:10
余建慶
2018-01-31 23:06:05
Tsai Wan Chen
2018-01-31 23:06:49
年資技術不重要
合緣
你作再多的工件損失
他還會拍手叫好，甚至加薪
不合緣
作到流汗，嫌到流涎
效率再好，他仍覺得你爛
山曰比
2018-01-31 23:08:08
年資是拿來賣老的...沒屁用
年資說來也很有用...至少特休可比多的
吳承錥
2018-01-31 23:16:05
山曰比
2018-01-31 23:23:31
薪資和年資..不會是等號的...
認為有年資才會有薪資
那..恭喜慢慢熬吧...
別用一年的經驗..用十年就好...
鄭江億
2018-01-31 23:25:40
蕭仲助
2018-01-31 23:25:45
藍 總監
2018-01-31 23:25:53
洪和言
2018-01-31 23:55:32
勞資 都是一家人 既然是一家人 每天中午 一定要一起吃飯 短短的一小時 會有常常的 溝通意見 既然是一家人 老闆就應該 要維護 員工 因為老闆不是千手觀音 他所有的利益 都是員工幫他賺來的
吳昇龍
2018-01-31 23:57:20
霧久
2018-01-31 23:58:03
謝永章
2018-02-01 00:02:19
Jay Liao
2018-02-01 00:10:36
有老闆或主管緣也很重要，即使能力不錯，人家不欣賞，上下料也會被ㄋㄧㄠ。
Chris Chen
2018-02-01 00:11:58
山曰比
2018-02-01 00:12:04
要睡了
即然有人話題帶到
要討喜老闆..老闆爽就好
那...
小弟、就拿以前..一直很令小弟、我不解的
來請益各位前輩、先進大大們
以前、有位前輩問小弟..我
他問我認為老闆喜歡「人才」
還是「奴才」
小弟、一直也很困惑
也問了很多前輩..
也包括一些聊得開的老闆級的
明天下班..再聊
各位..晚安~
藍 總監
2018-02-01 00:14:04
Chun Wei Chen
2018-02-01 00:28:27
配合度與忠誠度，能力弱可以花時間訓練，但能力強，性子差，這恐怕會衍生更多問題
Ah Wei
2018-02-01 01:56:46
其實這個東西，每個地方環境不一樣，粉難去定義，最簡單的是，你可以換個環境看看，會不會比較高薪資，簡單來說，都是看老闆...
Paul Wu
2018-02-01 02:49:35
Ken Yen
2018-02-01 04:21:24
先問問自己的能力與工作態度，再來決定哪個老闆能給你多少？
陳國松
2018-02-01 06:28:13
沒有功勞也有苦勞的時代已經是過去式了！一人撐天也不適合了，現代講究的是"團隊"才能有競爭力，如果一個技術強但不合群沒有團隊精神，那跟庸材沒兩樣，加薪應從這角色去思考
張崇智
2018-02-01 06:56:38
Leo Chu
2018-02-01 06:59:00
Leo Chu
2018-02-01 07:05:14
老闆嘴巴都是想要人才，心裡確想人才當奴才，多數都留不住人才，好點的還留下的只剩人材，多數都變成人柴了
Wii Lee
2018-02-01 07:20:08
David Chen
2018-02-01 07:21:53
Wii Lee
2018-02-01 07:22:27
山姆
2018-02-01 08:19:19
Lin Chem
2018-02-01 09:03:48
謝宸
2018-02-01 10:10:01
陳冠宏
2018-02-01 10:17:24
我這裡是態度品格兼技術 態度好 有在做 有在學 自然會提升薪資
Nemson Kim
2018-02-01 10:29:14
年終本來就沒有一定要給,給的部分要看老闆怎麼設計,沒有一定,大多是看績效來做獎勵~~也要看公司有沒有賺錢,有賺多才會分多~~
所以也不用看太重,也免心理不平衡
張勝凱
2018-02-01 11:33:09
技術好不好是其事 肯不肯跟一個工廠一起努力做事才是最重要的
相對人品有一定的要求
胡清強
2018-02-01 15:13:17
我會以工作態度擺第一位。
能力強，態度很差，沒用。
若能力強，態度很棒，配合很好。
那就高了喔。
洪明嘉
2018-02-01 15:38:46
在台灣實力不等於薪水了！年資也不等於薪水！你沒發現很多人都往外跑了嗎？ 公司運轉永遠不缺一兩個人。看比例：但是一次性少一半人以上公司才會看待這事情。 賺錢公司很多不是沒有！公司賺錢不會嫌多！有沒有分享？很少
Katie Chen
2018-02-01 16:37:07
根據我司輔導CNC教育訓練及顧問的經驗來看
若不論老闆的阿諛奉承文化
實力已經能漸漸被機器取代、只擁有資歷沒實力更不用說
績效才是老闆看重的
人都難請了，還要請一個沒績效的
公司也是難經營
所以提升績效讓自己不被取代才是未來的趨勢阿
Youting Guo
2018-02-01 17:36:38
老闆看的是員工能替公司賺多少錢，沒技術但能幫公司賺到錢，也是領很多，有技術不能幫公司賺到錢，也領沒多少，如果能幫公司賺到很多錢，老闆又不肯給，那來我這
?
今年2個師父做2年多，一人年終領200K，另一人領300K，重點這二個都是進來才學程式的，但已經都不用指導了，能完全獨立作業跟帶新手，只是過程很辛苦是真的
?
David Chen
2018-02-01 18:43:43
Youting Guo
2018-02-01 18:59:20
人家2年都比很多外頭十年的強很多，2年已經學到能做曲面3D的東西了
?
David Chen
2018-02-01 19:00:34
David Chen
2018-02-01 19:01:40
Youting Guo
2018-02-01 19:03:25
人才難找，好員工更難找，遇到好的當然待遇要好一點
?
邱泓儒
2018-02-01 19:34:24
真好，我3年都畫圖拆圖，跑3d，這樣去年才只有領35000
Youting Guo
2018-02-01 20:43:22
邱泓儒
2018-02-01 20:46:51
柯小達
2018-02-01 21:08:17
Youting Guo
2018-02-01 21:09:24
不要這樣說 是真的做的很累@@ 幾乎天天加班的 不給多一點 人才會留不住呀
?
David Chen
2018-02-01 21:11:56
如果所有老闆都像你這樣會想就不會有一堆人出來開公司拼價錢了搞到黑手沒人要做
柯小達
2018-02-01 21:11:59
老闆敢給 員工才會有衝勁 老闆不敢給 動不動就扣錢 學徒最久又是基礎架刀會就閃人了
Youting Guo
2018-02-01 21:16:24
老闆也有老闆的壓力 不是每個加工廠都有那麼高的利潤 坦白說台灣的加工業 如果不是特殊產業、高難度產業 要想老闆給的大方 真的是很難 現在台灣的加工價格不是很好 有時不是老闆不願意給呀@@
David Chen
2018-02-01 21:30:50
吳誌偉
2018-02-02 13:11:19
在於你自己的價值⋯或許沒功勞也有苦勞，但年資長短也只是情義上（做的久不一定就比較會做），技術好若公司沒能發展的空間也是枉然，但若你的能力能替公司帶來盈餘，相信這是老闆們所期望的⋯
Chien-chih Kuo
2018-02-02 19:03:26
Eagle Chen
2018-02-02 20:09:42
換位思考一下、假如你是老板、你会以什么标准来決定薪资？这可以从贡献度體現、年資或技術都只是其中一個理由而已、不能代表貢獻度的多少、貢獻越多、老闆越不會給低、因為給低了工廠效率會下降、反之、沒有什麼貢獻的員工、即使技術、年資再好再久、也不會有好薪資的
謝介雄
2018-02-04 21:42:39
你這個問題！在於老闆如何對待技術員，我遇到現實真的有這類問題！技術員一個月給你4萬元，沒特休，沒年終，沒有所謂的三節獎金尾牙更不用說，根本沒有，只有基本勞健保。就算你貢獻在高，技術在好年資在久，薪水就是這樣！請問你會去嗎？
謝介雄
2018-02-04 21:51:21
能力強，態度很差，沒用。
這就是22K
若能力強，態度很棒，配合很好。老闆還是一樣給你22K
老闆常常說給你加薪，如果公司虧本那怎麼辦？還是以公司利益為主！你的努力建設在公司，就算你做的在好！也是要給公司的貢獻為優先！
怎麼算老闆還是賺，重點是你要選對好的老闆。
蕭仲助
2018-02-04 22:07:41
Chien-chih Kuo
2018-02-04 23:38:10
Eagle Chen
2018-02-04 23:50:35
老板有好有坯、员工也是，如果遇到不適合的、就快轉換吧
Eagle Chen
2018-02-04 23:51:54
