算一算從職訓局畢業，來到這個產業，到今天為止滿364天。還有很多要繼續努力。
看到有幾位前輩的po文「一份工作要多久後換工作？」跟「我喜歡用想當老闆的員工」，心有戚戚焉，不禁想分享這一年的心得。
早在職訓局結業前，並未透過機關媒合，而自己找了一份技術員的工作，頭銜是副工程師(反正頭銜只是好看)，有勞健保、時薪109元起跳，年終保證一個月，加班費正常給，也許在這個領域這樣子已經是平均之上的工作了。
一開始上班，並沒有教太多東西，從品管學起。這點十分正常，做加工的有了基本的品管概念，至少東西做出來良率才會高。除此之外則是一直上下料。
大部分的事情我都試著做筆記，期許自己能盡快補上公司缺口，讓公司成長的同時也讓薪資成長，達到雙贏的局面。
不過我想，也跟大部分的傳產一樣，老闆或者主管似乎並不想讓員工學得那麼快，由於太菜以及跟職訓局機台不同的前提下，連一般的開機、校正、補正都必須假手資歷較久的同事；提問主管一些問題也往往沒有答案；發現薪資要成長到滿意的地步至少要成為課長職，但是到時候一天工作動輒12小時以上大概領個5萬多，若是如此不如當初在職訓局媒合時選擇大立光.....此外公司年資久的技術員，沒有超過兩年的......
事不宜遲，9/30，遞出辭呈，找個理由瞎掰(說要回去做老工作)
，課長當時還挽留希望我們可以多熬個幾年，就會熬出頭了。
10/1進入新的公司，比起舊的公司做的刀桿，新的公司做的手工具精度可以說要求較低；新的公司時薪只有100起跳，原本含全勤實領27K的薪水在新公司大概剩25K，不過上班時間朝8晚5，周休二日，不強迫加班。
新的公司老闆是第二代接手，在他接手之前公司連品管、健保都沒有，標準的老傳產。他接手後的幾年內建立起品管制度、淘汰不適任加工廠、擴展國外客源，在營運起來後開始一切跟著規章走，勞健保、特休應有盡有，如果說真的有缺點大概就是起薪比較低。
至於吸引我的地方，是因為品管是我的高中同學，他工作5年，不用加班的前提下，薪水是45K左右，而他從什麼都不會跟我一樣的起薪進這公司到現在，可想而知薪水是一直隨著能力在上漲。
除此之外，負責管理機台的主管知無不言，機台有許多部份是自動上下料的，但是要自己弄懂一些PLC的程式，以及架機台等等機構；前半年一直在摸熟機台，但是不是只有手寫程式，還換過機台夾爪、調整過床台限位開關、甚至拆卸過馬達與液油壓缸送出詢價修理、改機台結構創造新的收料系統等等....
除此之外還兼學了品管的投影、自主製作一些CNC機台操作SOP、扭力機操作SOP、工安設施與3D列印等等，公司要開發新產品，偶爾也會用零碎的時間來製圖做設計。
當然隨著能力的提升，薪水也獲得了提升。因為景氣公司今年業績比去年跌了20%，但是就職九個月時我的薪水已經漲了15%超越前公司；更讓我感到收穫良多的，是技術與能力的提升，以及對公司的歸屬感。
也許我的能力還可以獲得更高的薪資，但是老實說我不care，正常的老闆也不會care，我們真正care的不是擁有多少能力，而是能為公司帶來多少效益的這個「結果」。沒有結果，再多的能力都沒有意義。
可以把公司的利益擺在第一，我認為有這樣的思維與行動或許還不夠，還需要「懂得識貨的老闆」。多久要離開一間公司？我認為時間寶貴，可以快速衝刺的時間並不會一直存在，如果老闆只想把你當作勞力的一部分而你又想成為人才....你的行動會決定你之後的人生。
此外假設遇到了對的老闆對的環境，不要在乎開始的待遇是多少，你要做的是問有能力的前輩是否得到等值的待遇，如果還年輕肯學，那麼遇到肯教的公司是最重要的了。
再來還有什麼要補充的，大概就是「主動」跟「肯爭取」了。因為原本公司是小小的傳產起家的，並沒有什麼公司規章與職權區分之類的，我在上班之餘起草了公司職權區分規章並提出與老闆討論；我不會主動等老闆加薪，我會主動提出個人薪資成長計劃表與老闆討論：當我具備了什麼樣的能力被認可時，我是否能夠得到多少的薪水提升；我認為靠年資加薪水是最傻的，好一點的是讓付出被看到的加薪，最好一點的有計畫性地在對公司有幫助的部份成長後的討論性加薪，這樣對公司的幫助也才最大，相對下來公司競爭力強，福利才會回到員工身上。
現在原本的技術長可以全力衝研發(他設計構想，然後我負責幫他把東西做出來)，除此之外我可以在一般產品生產外幫忙做產品造型設計、文書作業(目前在做新人面試問卷設計以及新人教育訓練流程表等等)，不會有每天上班就在等下班、禮拜一就在等周末的感覺，下班之餘可以好好休息做想做的事，好比今年已經看了50多部電影。
文章很長，感謝大家閱覽至此，祝大家工運昌隆。
James Lin
2016-08-30 23:39:14
順道一提，新公司沒保證年終，不過今年發了兩個月喔XDDD
林益茂
2016-08-30 23:48:57
Kevin Lin
2016-08-31 00:05:08
賴宏毓
2016-08-31 00:37:05
感性大大分享
還是那句老話
如果你是千里馬 那你還需要一個懂你的伯樂
柯朝欽
2016-08-31 02:17:53
黃聰祺
2016-08-31 05:03:02
積極 積極 再積極
努力 努力 再努力
耕耘 多做 的 人 別人看來是傻
動腦創新的人 改善 加工過程 是用心 自我提升
經常加班 是責任心
遇到 好前輩 好老闆 好福利 是 緣
遇到 不好的 是 緣
領多領少是 福報
什麼工作都接受挑戰 都說好 是 能速度力 增長的好機會 累積 實力
等待 功力的增長
謙虛請教是秘密武器別浪費時間與是非。在人事上
李一賢
2016-08-31 06:24:16
林大衛
2016-08-31 06:43:23
鄭新國
2016-08-31 09:53:02
李鴻武
2016-08-31 09:57:32
9/30遞辭呈10/1就新公司上班了，無縫接軌⋯⋯
黃聰祺
2016-08-31 10:07:34
螞蟻 會團結 分工 有君臣倫理
人類 有成長的空間(自私 嫉妒 傲慢 分別你我 想混時間 連續劇的情結每天上演 威脅 利誘 用心機 重利 不重義 過河拆橋 欺騙 小團體
職場 吃喝 拐騙 耍流
天天面具 用心計
爭強 爭理 破壞和諧
投機取巧 說是非
心裡天天期待別人出錯
斤斤計較 抱怨多
腳踏實地 有幾人
真心對待 常助人
末法時期 我們。不如 真的 螞蟻
人心已經 遠離 善良 善解 同理心
結下更多的 惡緣
最終 自食 其果
這個叫做 輪迴
表現在外面的行為我們看得見 職場氣氛我們感應的到 公司文化 領導的人 自己去創造
黃聰祺
2016-08-31 10:13:39
黃聰祺
2016-08-31 10:19:59
好人不多 先問自己 是否 是 好人
貴人不多 先問自己 是否是 貴人
存好心 說好話 做好事
祝福大家
一生平安 天天開心
^_^
James Lin
2016-08-31 10:28:06
山曰比
2016-08-31 12:31:43
感謝~~分享
小弟、我投入職場
也沒換過幾個老闆..
所以、「一份工作要多久後換工作？」
我也說不上
職場上、我失敗的經驗遠多過成功的經驗...XD
我的想法是
自己不小心摔在地上，爬起來時、最少也要捉把砂子。
如果被人打趴在地上，要爬起來時、要找塊磚頭...
這段時間，拉我一把和把我打趴的
都是我生命中的..貴人
共勉~~
黃聰祺
2016-08-31 12:35:27
貴人小人都是人
善法惡法都是法
佛道魔道都是道
善緣惡緣都是緣
一念 之間
黃聰祺
2016-08-31 12:46:18
盧裕文
2016-08-31 12:49:46
時薪109的工作你還做的下去，佩服不已。
職訓局媒合選擇大立光阿，我以前徒弟是大立光實習組長呢？
恭喜你選擇換新公司，薪資成長才不至於人生黑暗。
James Lin
2016-08-31 13:10:47
大立光薪資不錯要進去也不算太難，但是生活品質太差。
人生只有一次，還是有想看的書想看的電影想睡的覺想陪的家人，錢少一點沒關係，健康的身體跟心理才重要。
James Lin
2016-08-31 13:14:57
舊公司要我熬三年，我的位置跟我做的事情我想也不是非我不可，薪資成長有限，還是早點走以免兩方受傷害。
現在已經不是愚忠的年代了，公司如果只想出27K的薪資要你加班才有收入，這些福利在這產業也不是請不到別人，所以這機會早點讓出給別人比較實在。
人各有所志，有的公司想找的只是勞力，有的公司想找的是人，看你想選什麼公司。
我能讓公司賺更多的錢，我才會越忠誠，以上。
洪睿誠
2016-08-31 13:29:28
賴宏毓
2016-08-31 13:36:30
洪睿誠
2016-08-31 16:52:03
洪睿誠
2016-08-31 16:52:41
很快他就缺人了，相信我!成吉思汗開疆拓土的速度，是很驚人的。
盧裕文
2016-08-31 18:40:28
簡邦彥
2016-08-31 19:08:09
自己不小心摔在地上，爬起來時、最少也要捉把砂子。
如果被人打趴在地上，要爬起來時、要找塊磚頭...
這段話很棒~筆記了
Nemson Kim
2016-09-01 12:29:38
