20150630
七月一日起
勞保最低投保金額提高為20008/月
兼職工時薪資提高為120/小時
明年一月一日起要全面實施周休兩日
但是
全面實施周休二日
卻也沒更改勞基法第36條
把每七天要有一天例假改成每七天要有兩天例假
這個就會容易產生勞資爭議
到底周六是不是有薪假?
如果
因為這個而去參加勞資調解的
基本上資方一定是沒有贏面
為了避免日後麻煩
直接把公司的敘薪制度做調整
把每七天有一天例假改成一天是例假一天是有薪假
全面比照公務人員出勤外加一天的勞動節假日
經過計算
全面周休二日後
平均月上班日數為20.5日=164小時/月
平均月有薪休假日數為9.5日=76小時/月
經過公司財會部的精算
相同的工時標準
公司的薪資支出要增加10%
如果
因為上班時數減少
資方去降低薪資總額
這也會違反法律
檢舉就會被罰錢
上周六的聚會上有朋友提到
台中工業區某報社
因為沒有遵守例假的規定
勞動檢查被查核缺失
罰了三百萬
不管雇主你喜歡不喜歡
這就是法令要你遵守的事
即早做好準備
才是正確的因應之道
想辦法提高整體的工作效率吧
Mike Day
2015-06-30 17:07:58
你的精算很有幫助.成本增加當然售價或加工價也會增加.一齊為台灣的GDP增加努力吧..
湯姆
2015-06-30 17:12:03
這個增加的幅度比房地產增加的慢 所以執政者是不會看這邊的
林日錢
2015-06-30 19:28:38
James Lin
2015-06-30 19:48:08
這個增加的幅度比房地產增加的讓人有感，所以我們都看到了
Moriz Shieh
2015-06-30 19:52:03
湯姆
2015-07-01 08:17:42
公家機關可以用一年約聘 但是企業卻不行 只要雇用超過三個月就當成不定期契約 也不能一年一聘連續聘用多年 這也會有年資累積的問題
劉品諺
2015-07-01 10:41:58
死命的拖長工作時數 反而員工沒心沒力生產 這樣根本去雙輸 不如增加對公司的榮譽感與認同感就能增加效率 比起延長工時好太多
湯姆
2015-07-01 12:14:41
