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薪水低是跟其他行業比的，所以現在很難請到人當學徒黑手。20年前一碗陽春麵20元，現在一碗35元，物價也不同了。

講那什麼幹話 現在什麼時機 20年前又是什麼時機

繼續保持這個心態
永遠請不到人

其他薪水高
但不會升
黑手起薪低
但做到師父價差很大

現在年輕人 你想教他 不一定還想學

看公司吧！
我公司學徒33k

一個人能夠生存的基本起薪是多少？

原來我的薪水跟20年前一樣，謝謝告知

小公司的薪資是工作者自己創造的，不是小老闆給的

其實老闆全包自己做 都沒這個問題

其實老闆全包自己做 都沒這個問題

現在加工廠還是很缺工

都缺人手的，所以願意付出的，會有回報

正解

工作環境好，又有妹，光鮮亮麗，薪水還比黑手學徒好，誰還想當黑手??

很多人觀念都偏差了，，薪水高是自己在職場上進步來的，不是開口就有的，，有哪位老闆會說，，你什麼都不會我給你5萬你來上班的？

服務業起薪高嗎？
工時10h起跳吧！
黑手起薪沒很高也很累
但學會了價差很大

說的好
看到觀念一樣的

說的好，太有志氣了

你只是出生的早 20年後的今天 你有何能力領30k

我們做黑手行業，，都是要靠自己能力才有相對的薪水

那間公司那麼好 應該好好表揚啊

乾 好中肯

環境造就一切，年輕人有選擇未來的權益，我們要去輔佐他們，而不是一直用錢來評斷一個人的價值

人人都是老闆，那誰真正能站在員工立場想的老闆，這家公司不突飛猛進是不可能，員工要帶的是心

我司学徒就26K 以上了，但还是很難招员工！總結勤勞的就是勤勞，懒人理由特别多~

那身分交換一下
今天你是個剛出社會的新鮮人
你沒任何存款，有房租與代步車貸款還有學貸壓力
在這個高物價的時代我要你領基本22k
你要不要做？
時代不同了

樓主在上面有說了，他們公司的學徒就33K了耶

連看都不會去看他們的職缺

會替老板想的會做事的..肯定是個肯上進的..學幾年機會來了..自已當老板去了....哈

老闆說老闆的，勞工說勞工的，沒有對錯。只有一點可以確定，沒有付出相對報酬，就無法達成共識~
老闆:薪水要高我請外勞。
員工:薪水太低活不下去。

老闆:30年前的故事……
員工:自己找出路加薪比較實際。

共識破滅，產業消失，
謝謝觀賞~完畢。

感同身受 當初我18歲在小工廠當塑膠.鋁.鋅模具學徒起薪15K 經過五年多老闆的教導及全能要求 現在換了工作環境 薪資直接看能力績效品質 才有現在36K的價值 不經一番寒徹骨 哪得煙花撲鼻香 自身的態度決定人生的高度

印刷機呀，和我一樣

吳昆達 很棒的公司 拍拍手

滷肉飯概念~
30年前一碗5塊錢，30年後一碗40塊錢~

你會成功

加油36k 樓主二十年前才30k 你贏了

現在黑手 錢少。產品龜毛。資本重。賣陽春麵都比黑手強

人不知長進, 不知自重, 埋怨薪水低是一點意義都沒有, 也不值得同情

舊式師徒制有問題，不提升競爭力老是吃同一塊大餅、怕學徒也吃同一塊也是問題！造成僧多粥少。所以大家都有問題，然後隨人生命自己顧。然後大產業停滯不前！台灣加油？！

老共一句話 鍋台銘
生產線 工人
2000變4000
台灣澈底完敗
大家還在討論
一個人值多少

拿1000ps出來找協力廠商就ㄧ堆cnc工廠出來殺的你死我活

薪水是自己創造出來的， 起薪是剛開始而已， 不要太在意， 只要你把能力提升起來，３ＯＫ，４０Ｋ，都有可能， 除非 你的老闆太白目了， 不想留人才， 不然 薪水 要到30K 40k 50k 應該都不是問題。

我自己的想法
自己想學設計或操作機台
我去找模具設計
對方開最低薪資還要吃自己
路程快一個小時
我答應了
因為我想先投資自己先學會在說薪資 公司培養一個人花費的心力
說真的也不少

強哥受了什麼打擊膩@@

利潤進來 閃稅 分股東投資機檯都不夠了 怎還有勞工的份呢 呵呵 場面話不用說太多 爭論文無誤

以前學傳統車床！一個月12k兩年都是這樣！！！

而且師傅都不教你！！哈哈哈就這樣過兩年學到不少……車牙不會………學到後改東改西很好用

不要這樣.....以前一碗肉燥飯才多少錢。

所言甚是

車床！洗床！鑽床！這的學了很有用！！感謝以前師傅跟老闆！！

工作其實就會有差異！車床的師傅薪水還是會被老闆咬住！但是洗床師傅！
就是師傅咬住老闆了！
老闆是看工作產值！
會造成你往後的調薪幅度！

感謝前輩們的看好 因為我相信自己的能耐不只有這樣而已 也不希望我的能力只是“這樣“而已 所以我個人秉持著“能力多高價值多高” 先做出成績拿出態度才要資格要求

.
滷肉飯是不是技術比較高啊
漲幅比加工費用多很多的樣子 @@

滷肉飯漲五塊我們佔個五％人家就罵死了

陽春麵10元

民國75年，一碗陽春湯麵10元，乾麵15元，肉燥飯10元，民國79年一碗陽春湯麵15元，肉燥飯15元，炒飯30元，生啤酒一杯40元，車床工薪水99XX, 我的時代差不多就這樣

南部薪資不理想

師傅教教我...

小弟入行5年以上，從程式到校機，9成都可以自己處理，底薪沒超過3k

少一個0

徐永泰 抱歉筆誤，30k

講的好，多少能力領多少薪水..總不能上下料的和師傅級的一樣多，不要怨薪水低，增加技術老闆自然給高薪。

你還不跳槽??

底薪 那 全薪呢???

因為技術是在這間公司學的，有顧慮

老闆都沒顧慮你能不能娶老婆養家生子了。。。

技術在這學到的！相對的你也付出了時間！互相的！薪水這樣！還是選擇離開吧⋯⋯感覺很差

這行業算代工 ,所以都被灌老闆薪壓的很低,用壓低人事成本來搶單過活,所以代工業毛利低,又只能沖量來增加營收,很口連

先幫QQ
我之前也是這樣
技術是老東家給的
但我越來越覺得薪水沒辦法再支撐我的開銷
心一橫直接跳槽

很多人會說學徒學到技術就跑，背骨沒道義，可是老闆薪水還是給學徒般的薪水，總不能叫人當一輩子學徒吧?

賣鹽酥雞都比黑手強

作網紅的年輕人越來越多,因為作品要創新創意,有人看收入就反應回來,又是算創作所以只要創新毛利會高

那ㄧ成不能自已來，是什麼 ?

也許車床的薪資程度大概就這樣，目前正在思考要不要往銑床方向前進

很利害了
我大概有五成不能自已來

李慶忠 嗯！不考慮跳！那就在熟悉的環境！學洗床！車洗都會！就差很多

其實我司做的工件大部分都重複性，校過幾次熟到不用看圖也會校

李慶忠 車床創業比較容易，铣床成本高

這行的高薪範圍是到哪裡？

一台機台40几把刀具 , 每把功能都了解都會用,你的價值一定超越30k,只是要再高仍是學會為本(守) , 創新為攻(主)

很多曾經是員工的老闆出來自己做，總是認為想要來做的，薪水不應該要求高。
換個想法:為什麼當初員工不好好做想要當老闆，也是認為上級把人當猴子只給香蕉，不成正比。
於是有一些錢時，就自己出來創業，搶單，削價競爭……。形成了加工業競爭一種模式的。
講真的造成這種廉價模式的事主是誰?
個人淺見……

削價競爭真的是壓倒低薪的一根稻草

學會技術了，出來創業，更低價搶老東家客戶。

過來人說兩句，聰明的新人遇不到識貨的老闆（不專業半桶）只能當作經歷，樓主的經歷如早年德國制海得堡全自動印刷機只用一個馬達驅動，在二、三十年代的人類就有這種想像力，所以真內行的老闆特別是自動化機械連自己都不了解鑽頭、銑刀、車刀要怎樣磨才好用，你不要寄望這樣公司的老闆會給你甚麼及未來。

之前看夾報，海線飲料店，招募店員起薪就3.5W了

那可以考慮跳綜合精密加工的維護組，可以進入設備維護

我很慶幸有位好員工，一位個子小的女生，雖然只會上下料修毛邊量尺寸，但是手腳快異常率超低，做四年請假不超過十次，要請到這樣的員工真的也要靠緣份

現在做黑手很可憐的，從不會到一人作業到顧2-3台機台，底薪很少超過35K的，一個月領到過60K的，全部都是加班撐上來的，太平兩間算有規模的加工廠，只有少數幾位老師傅底薪有過40K的，20-35這年齡層的，基本都在30K，加班加到60K，這已經算是傳產加工的通病吧，只有少數的老闆，在請人時，底薪是45K起跳的，但這種薪資大多都是顧7米以上的機台，專做大型機件的，且做傳產加工，怎麼跳，就是那麼幾間，走到哪都會遇到！

有可能嗎？是不是有什麼問題嗎？

越來越多想不勞而獲的人！結果市埸被外勞攻佔o

引伸做—途怨—途

目前確認有12k的

真不值錢，台北的服務業，如果是健身房教練，完全新人是3萬多，業績普通的月薪是10萬。不需學歷。

應該要看自己能力，

我也是，但是老板只會認為是他教你釣魚的所以不用給你太多錢！我有要求加薪，老板說29k???好！我從說離職到快閃1個禮拜，閃後隔天打來說等他請到人在走，我只說：不可能，里攏某注重哇係安怎哇要嘎你信道？

來我這試做，速度快45000-70000

可以注意網紅的助理，或助理群，實際工時及待遇，普遍都⋯

因為工作關係，之前聽過一位老資格的技術員說過...因為設備機台一直進步，現在的操作人員只是彌補設備科技目前還做不到或者因為公司資金還沒有能力採購的部分...聽起來蠻心酸的。

老闆要的是工作的量 教你他要付出 問師父更不用說了吧小弟一位同事跟小弟說 跟老闆學你十年都不 會出師

魏得閔 ：不錯、這是好事、加油

120k？

基本上，自己知道多久學會CNC .....
進而思考，新手多久能學會 ???
這在心裡是很肯定的答案 ....

看能力會校刀40k-50k沒加班，會校刀，品管，接待，管理整廠70k-120k不等。

所以你有沒加薪給她?

郭建治 健身房教練過五十歲就不好找工作了，而且還有一條件，顏值要高！

Chen Wei Su 先賣命，當奴才，賣時間，看老闆喜不喜歡，

兩片鋼板焊起來，挖五個洞，售價七千。
毛利多少？

每天都有這個定單？

一定要的，這樣的員工不留要留誰，而且她打卡很少打17：0X，幾乎都是17：1X或17：2X，所以天天算0.5小時加班，不跟公司計較，回報也是相對的

油煙吸到飽

趙昌永 其實顏值未必要高，身材是一定要好，一樣可以賣專業賣技術，過五十歲通常都轉行或自己開工作室了。

為什麼車床的會被老闆咬住，洗床則相反呢？

Frank Lin 我做一輩子都不知道能不能跟我老闆見上一面

午休有1.5h

吳画 洗床師傅能力強的很吃香！但是車床師傅能力強的會做死！目前到那裡看！都是看到這一面！

現在一堆不會做治具，
做少量多樣化也只能訓練熟悉度以及基本工，
要是車床不用夾頭夾持，
洗床不用虎鉗，
光是舉例交通工具，
機殼類量產訂單，
保證打死這些人，

現在的年輕人很少有這種想法了

如果付出跟技術成熟度
不等於薪水
那就跳槽
技術不是教就會了
自己努力學習
慣老闆不愛習
自有愛習你技術的老闆

說真沒錯

但技術高不等於薪資高
薪資高不等於技術好
每個人的想法不一樣，
每個人的境遇也不相同，但技術好，或多技能，不一定能得到高薪，但一定能創造出，更多的工作機會

Cheng Chang Chi 五成..?，雙手是十成，那至少還可以靠一隻手來... ? ? ?

運氣，努力，天份，勇氣。能不能遇到好公司，自己爭不爭氣，學的快不快，賭博般跳槽有沒有退路的覺悟。

這是真的
運氣好
遇到好老闆
你的技術值錢
遇到爛老闆
你的技術是屁

其實，換間，會發覺，學習的東西還粉多哦！
往往人門注重的，不一定是薪資本身，而是薪資背後的含義感覺，雖然錢不是重點，但錢也是現實面的考量

還是有很多年輕人努力在這行業發光發熱

車床洗床
其時原理都一樣
只是一個工件轉
一個刀轉
一個單刃刀算米數
一個多刃刀算米數
車床也有時需要像洗床
用壓制定位減少應力
才能減少變形
技術成長是永無止境
機械加工方式也一直變化

不知道我有沒有這福氣遇到這種年輕人

覺得自己技術值更多錢時跟老闆談

談不下來就跳槽

這是很現實的問題
比別人多努力
比別人做更好
你的本錢就比別人多
這樣值得更好的薪資

顏子政 加油年輕人
技術的傳承靠你們了

正確 前公司 三個月一到 我就跟老闆說三個月到了 說好的調薪

第一口 不滿意 第二口就32 這是第一份工作
再者我做了快一年薪水持平 大家的薪水也差不多
我也沒跟老闆吵或是講
考進中科院 直接離開~

Ah Wei 認真算 可能只有一成是會的 @@

現在台灣求職的通病，甚麼都不想學，一直抱怨著薪水

?

也許吧…
但人通常會比較吧？
前公司如何，換到下一家，應該要更好吧？，結果換湯不換藥...
至於為什麼要換，原因粉多

看來，我還不是最慘的.. ? ? ?

其實，到底，師傅薪資是多少呢！

民國70到80年代，做翻砂氬電焊高速車床傳統銑床月薪老師父都4萬以上，我76年到81年傳統高速車床平均月酬12萬以上，4年銀行可存300萬。
而現在很多技術很好的朋友，月薪不過4萬出頭，今非昔比了!

多軸加工技術較複雜相對薪資較高，但是以臺灣老闆的心態，不會去尊重技術加工者薪資給的很低，導致缺工引進外籍勞工，引進後又拉低技術工作者薪資。

的確這個問題真的會生氣20年後跟20年前的錢不一樣，如果這樣說你20年前薪水是3萬，20年後你的薪水因該會8萬，為什麼8萬錢變薄，以前30元可以買個便當，現在80-120才能買便當，以前的錢比較大！我看師傅做20年薪水都6-8萬，你一直換工作不知道是要吐嘲你，還是替你感到遺憾？

錢變薄了！

但修車的學徒，當初1個月7000，這個就差粉多.....所以撐3個月就放棄了

所以，也要看行業別...

我朋友电焊工4G及格者民国79年派去泰国建石化厂，供吃住，机票，月领12万。

翻砂沒人做了
是黑手中最累也最危險
沖床也是薪水更低

單都跑去大陸了....同時也開放了
台灣只剩殘餘的小單....

外勞來台工作...學了技術~
中古機都賣去國外了...
過段時間他們就可比跟台灣拼了...

台灣內需又少...
小場又被大企業壓制...
總有一天...台灣會成為外勞輸出國~

以经在輸出台劳了呀

真好

這個行業問題在於老闆不會把獲利提撥固定%數出來分給員工，公司賺多賺少領一樣的錢，最後員工便成只是打卡上下班的心態，所以流動率高，人愈來愈難請，外勞一個月領3萬很好生活，台灣人一個月三萬連小孩都很難養的起，自私的台灣僱主才是這個產業悲哀的主因

鮮少在鑄造廠看到30-40這年齡層的年輕人，也是有，但很少

現在做加工的，敢在這時間出來自己開的，真的是很勇敢

我認同，現在訂單少了無薪假，訂單多了設備壞了只會幹員工，確實是這產業主流都是這樣。目前都勸想在這產業的年輕人想法要改目前產業獲利不多，能不碰就不碰，能出去就出去

有技術也是沒生意做，東南亞成本更低，產業自然外移。

小弟我15k到目前的43k奮鬥了22年，給後輩參考

功夫學到手中
加強基本技術與學習管理
請記住功夫是基本
管理是真本能
機會不等人的
勇敢展現自己能力

賴文龍 那是4年前的事囉～

我正在模具業努力打拼中 24歲路過..

22～航太加工+1

碰过一间十来年的公司，老板有好几人，却没一个人懂 CNC，更有趣的是，老板以为铣床一次就只能加工一件工件，面试的时候却满口说鼓励工人上进云云………

https://m.facebook.com/groups/269001993248363?view=permalink&id=1051104858371402 . 給要轉職的參考

請問台中地區師傅薪資普遍都幾萬呀？全薪不加班有五萬以上嗎？

Wilson Chen 我也這麼覺得⋯⋯

超過5W當然有....認識的就一堆.....

要想高薪没問題！問你能替公司賺,多少！

看看自己的卡瘡，我只能放棄！

你靠屁股賺錢?

您卡瘡也很肥滿……

Wu Chen 你沒事注意別人的卡瘡做什麼? 難道你有這方面的癖好?

沒那卡瘡、不敢吃那瀉藥！

鄭世強 可以選的瀉藥很多....好朋友才會注意瀉藥的種類

Wu Chen 他說不敢吃瀉藥 幫他注意浣腸的種類

只有瀉藥....吃錯....公司會少賺很多而已

Wu Chen 還好賠錢的我不吃！

少賺而已

Wu Chen 我是說我，最近的戲哈哈！

Wu Chen 等一下又被人問如何月薪五萬XD

公司的型態跟產業別決定了產值....員工只是將產能提現....同樣資本額的公司一年賺1E跟賺1千的.....差很多.....

年輕賣精....年老賣血.....不都是這樣嗎.....很久沒領過5W月薪了......

最佳解答。

賣精賣血

不用問了…………

賣屁屁

提升自我、持續學習！

賣屁屁也要學習? 學新的姿勢?

努力練習卡撐硬梆梆

然後有人說，公司請你來是要你替他賺錢，又有人說，師傅沒有義務要教你。

https://www.businessweekly.com.tw/article.aspx......

23K的路過

賺多賺少只有老闆知道，重點是，有賺有福利?難!

加班費

還好我不做CNC了，阿彌陀佛。

文哥加薪了 從19k升到23k

比較好奇大家這行的
大家加班時數一個月平均都加幾小時...

認何工作都要不段學習，不段的精進！

賣屁屁就不要一直”莖進” 不然會受傷

台中地區我不清楚~
但高雄地區~
超過五萬的很少~領五萬的很多是老員工~不然就是介紹跟從事大型或特殊機台~
四萬的占比也不高~四萬以上的人應該不超過四成~
四萬以下佔大多數~
高技術不代表高所得~除非你是獨門技術~
有時候低技術工作賺得比高技術還要高~

也不儘然，科技的提升只是挪移人力往其他用途，在製造這件事上，若要100％的自動化，會增生一群爆肝的工程師職缺...再從經貿的角度看，全自動化的邊際效應太低，一定程度的人機協作才是效率極佳化的條件。

菜的時候 120~150
最高一次 200

創業後常常破 200
奇怪 怎字打著打著眼眶濕了

不對啊…22年前，小弟17~18歲，做工廠做業員，也有15840+全勤2000啊…

但如果都是這行的，混了22年，那真的辛苦你了，被剝削了...

其實，賺多，老闆會拿出來分嗎？才是重點
賺少，老闆會叫員工休無薪假，才是重點..

但技術高不等於薪資高
薪資高不等於技術好
每個人的想法不一樣，
每個人的境遇也不相同，但技術好，或多技能，不一定能得到高薪，但一定能創造出，更多的工作機會

只工作22天，每天8小時，領到50K，應該少數吧？
目前看到的，40~45K..
以前工作26天的，有超過5萬的...

+班，是平常日嗎？
還是六日呢？

其實我個人覺得，以現在的房價物價，四萬也是還好而已，我自己都不夠花了，我怎麼有臉叫年輕的好好學，月薪四萬多買個五百萬的房子貸四百，生活也沒有好到那裡去。
高雄地區就業情況是，技術高低是次要的問題，去應徵老闆都會請，問題是薪資都壓的很低，而且玩的很髒，先請進來然後再壓你薪水，那時候你舊公司已經離職，不接受你就走，它再請下一位，面試時沒做一點保護措施就站輸面了。

其實，中部地區也差不多哦…

其實，也看過朋友出來自己開的，問他們說，薪資多少才不會想出來呢？，答案是，6萬~7萬吧！，但目前普遍來說，有是有，但少數，但反想一下，這些老闆們，再回頭當人家的員工，能要求到5~6萬以上嗎？，目前小弟沒看過，走回頭路的，或許是有，但沒看過...

面試薪資，為什麼會壓低，這是普遍性的問題，並不是技術高低的問題，資方想請人，也是會有個底限，其實也沒所謂的行情薪資啦…
不外乎，就是勞資雙方談好，能接受就好

舉個例，幹部也好，工程師也好，技工也好，1個月領到70K，算多了吧？

是啊…這種的粉多啊…

但好老闆還是有的，遇過今年有賺錢，營業額粉高，龍心大發，所有員工都升100~200元...

是1天多100~200...
做到現在算最好的吧…

說真的，薪資看起來沒漲，但因為政策關係，
其實是有漲的，換成休假，但工作需要，還是需要出來+班的，所以這樣算變相+薪.. ? ? ?

但是還是有無良老闆，星期六出來+班，只算0.33，假設月薪3萬，那星期六+班，就只多333元，資方想法，休假工資已經有算在薪水裡面了，出來多做1天當然是算0.33啊…
勞方想法，為了300多塊，呃.....不如在家陪小孩家人.... ? ? ?

加班費違法請直接到勞工局申訴。
勞保高薪低報請直接到勞保局申訴。
不需要跟公司反應，直接去申訴就可以了。

高雄地區CNC這行業，培養時間長，責任重，職業生涯短(超過55歲體能視力會越來越難負荷)，薪資成長緩慢，超過四萬就很難再有大輻加薪了，優點是餓不死你，基本上肯做都有飯吃，一輩子賺的總收入基本上不會超過兩千萬。
前面十年平均月薪35k
後面20年平均50k
總共一千六百二十萬，其他讓你加一些獎金加班費也很難超過兩千萬。
覺得年輕人要走這行要考慮清楚，搞不好賣臭豆腐賺的都比做CNC還要高，擺路邊攤還沒課稅。

其實有申訴了，沒啥用...只多賠2天的錢而已...=.=

可能申訴管道錯誤，當初等通知，後去勞資調解會，結果也是站在資方立場...

不申訴賠更多，申訴我有經驗。

不要走勞資協調。

其實應該要用檢舉的，資方賠更多，勞方沒錢賺..

但沒用了，已經強迫我簽那張了....

本人經驗跟其他人比起來算豐富，私下收集證據後，直接去申訴最管用，不要讓公司知道。

是啊…但當初沒經驗，也是第一次遇過的

但這種的，只是讓公司賠錢而已，自己沒福利..

申訴有兩種方式，看你的需求，一般都是怕讓公司知道誰是申訴人，所以才默默被凹，不敢申訴。

是啊…

等到翻臉的才走勞資協調，其實根本不需要那麼麻煩又沒效果。

上面說的70K，也是工作26天，每天都需要做12小時，你覺得這樣算多嗎？

沒價值，這樣不都沒人生了，活著幹嘛，年輕拼一下可以啦，超過40歲我不信可以撐多久，賺來買藥的而已。

但做到幹部了，應該也不會跳了吧？，除非自己開...

但說真的，不要太誇張，勞方應該都是可以忍受的...

出來開，後來公司倒掉了，有8成都不是技術問題，大部份都是因為財務問題倒掉的。
除非考上公職，國營事業，否則別亂動，可以找更好的，但要小心陷阱，如果考上公職國營事業，直接海放全台加工業。

也是啦…
但說真的，自己沒看到倒掉的...

工人會出來開，通常對自己技術有點信心啦，但一般工人那會懂金融操作。
業務出來開的通常都會帶走一批人，但後來翻臉的機率很高。

是啊…也是有看過老闆是業務出生的..

唉…現在想法，隨遇而安了...畢竟也不年輕了.. ? ? ?

Ah Wei 含6日

張聖謙 200幾乎整個月都沒休了吧⋯⋯

其實，星期六上班，就想成以前也是只休星期日而已，這樣心裡會比較好過一點，至於錢，每家都不一樣...

嗯! 配合趕工假日全加~
回家只有洗澡睡覺
三餐都在工廠吃 XD

林燈億 他是說當老闆後，破200是正常的...
沒請多餘的員工，當然是要自己做到2班時間啊…

是的!

但也還好，我有時去朋友那邊，他也是一起坐下喝酒聊天，偶爾去巡一下機台，這樣就喝到快半夜了....

但當員工做16小時，跟做老闆工作16小時，心態心情是不一樣的哦…

Ah Wei 我前公司的性質都是少量多樣的零件，老闆都在廠內的。其實很吃力，但也因為閒閒沒事都會配合加班，所以當時薪水調升非常快。

但配合了，也是需要得到認同啊！那種感覺，你知道的...

如果要出來開的話，建議自己的資金至少400萬以上(自己的存款非借貸)，有500萬以上更好，自有400萬出來開，跟100萬出來開，會差很多，很多，很多。

認同?
前公司不大，主管都自家人
我認為老闆眼裡的認同來自員工的產能
如果整天跟老闆打麻吉，上班滑手機
這樣還能領高薪的話
這種公司我立馬走人

你說的適當的調升啊…

打麻吉?

我自己能存到，400萬以上的話，不吃不喝應該要存多久啊…
小弟不才，應該要存10年，才能到達500...=.=

老闆表面上是高高在上，但幾乎每個老闆都跟錢莊借過錢，親朋好友能借的都借光，房子拿去抵押的比比皆是，只是它們不會跟你講這些而已，出來創業通常要熬十年，快的話大概7年，這段期間的老闆基本上是輻射性有害物質，離它遠一點。

300會不會太多....

Ah Wei 就是指很會巴結老闆的意思，應該是吧! 那是台語，而我是客家人 XD

Wu Chen 剛算了一下300有可能耶；只要每天做16H，當月紅字又夠多... :P

了解....但還是有人想往這個坑跳啊…

但做工作也是要巴結啊！...

過年到現在都300以上.....做不完的工作....有沒有強一點的可以支援......

建議先把自己的勞保權益查清楚再說，看有沒有高薪低報，加班費有沒有用全薪計算，光是這兩條高雄違法的就超過一半以上。
創業的，高雄加工業是很髒的，有一部份的畜牲老闆其實是想利用這些剛創業的人。

馬丁哥果然有練過啊...
小朋友不要學...

最近又收到風......要準備加班500小時了....都不用睡了

好久沒加班了，都遲到又早退，我完蛋了！

來陪我24OZ……好無聊

Wu Chen 今天要去匪區了

海關要大喊……08打倒共匪……拯救失學女學生……

柯朝欽說的好貼切,買車,還有摸摸Lp

我也是300俱樂部

許祥啟 哇我是不加班一族！ 但有時候也不是自己能決定啦。品質、交期、成本。